生活 | 为了工作，应接受劝告

公司需要为一班下属鉴定表现（Appraisal）。

评分制度是大家所熟悉的Bell Shape，一定有一些人拿好表现，也一定有一些人处于尾巴位置。

我只能说其实大家都有做好自己的本分，但是在这种评分制度之下，表现较其他人弱的就必须在尾巴位置。

当这一位同事被告知成绩后，收到非常大的打击，以至于连直属经理和队长偏心，没有把有表现机会的Project让她发挥之类的话也说的出口。

可事实上在一些小事上她都必须被三催四请之下才去lead一些讨论。而这些也在她年中表现审查时feedback给她了。下半年还是会收到有人询问为什么她一些资料已经历经4个月还没有回复。（她的辩解是这些资料并不会带来生意上的损失）

经过与高层的一番讨论之后，她不得不接受了如此成绩。不是她没做本分东西，而是在和其他比较拼的同事而言，她的一些缺点让她逊色了。

而之所以她一开始的自我防御，不接受事实，是因为害怕失去了工作。

可惜，如果那么重视工作，就应该打开胸怀，接受自己的缺点并改正。而不是一直强调自己一直有在做自己应该做的本分，却为何还有这般成绩。