股市 | 薪酬委员会 (Remuneration/ Compensation committee)

今天在bursa 搜查投资公司的新闻时，在Wellcal看到这通知。自4月1日起，Mr HuangSha 会代替已经辞职了的 Mr Chew Chee Chek成为Remuneration committee 的一员。

虾米是Remuneration committee啊？

原来Remuneration committee指的是薪酬委员会。

薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会，由4-6名董事会任命的董事委员（大多为独立董事）组成，通过薪酬委员会会议行使职权。薪酬委员会履行的主要职能有：评估经理绩效；制定和监督经理薪酬计划；制定员工退休金、利润分享等收益计划。

它的起源来自Berle和Means(1932)提出“Berle-Means”命题以来，如何设计有效的经理报酬契约以减少代理成本，便成为委托代理理论研究的核心问题。而在西方公司治理实践中，设计经理薪酬合约的职责一般由隶属于董事会的次级委员会——薪酬委员会(Compensation committee)来履行。在英美等发达国家薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会，由4-6名董事会任命的董事委员(大多为独立董事)组成，通过薪酬委员会会议行使职权。
对于薪酬委员会履行的主要职能有：评估经理绩效；制定和监督经理薪酬计划；制定员工退休金、利润分享等收益计划。对公司员工薪酬计划提出意见；披露和解释高管人员薪酬状况。而能否制定有效的报酬契约，通过薪酬激励解决代理问题，成为衡量薪酬委员会是否有效的重要标准

老实说，我身在企业公司工作，知道有时所谓的‘经理’只是个传讯息的使者，经理的薪水是属于Operating cost的一环。如何好好利用‘经理’这职位，是公司要小心审视的事。不然花大钱业务却没有效率，对股东只会是弊大于利。